Führung

Wir unterstützen Führungsverantwortliche bei der erfolgreichen Gestaltung ihrer Aufgaben. Damit wir eine möglichst große und unmittelbare Wirkung erzielen, arbeiten wir gerne direkt an den aktuellen Aufgaben mit. Das kann zum Beispiel bedeuten, dass wir ein kritischer Sparringspartner bei der Entwicklung einer neuen Strategie sind, dass wir aktuelle, schwierige Führungsaufgaben lösen helfen, oder dass wir in den Managementmeetings dabei sind und unmittelbar Feedback auf das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit geben. Viele andere Dinge sind denkbar und von uns schon erfolgreich unterstützt worden.

Darüber hinaus coachen wir Führungskräfte auch über die aktuellen Führungsaufgaben hinaus und unterstützen sie bei der Professionalisierung ihrer Leadership-Kompetenzen. Oder wir arbeiten sogar an einem umfassenden Lebenskunstkonzept mit.

Wir entwickeln Leadership-Programme, die sich durch innovative Wissensansätze, Kreativität, Methodenvielfalt, sehr persönliches Feedback und eine hohe Kenntnis Ihrer Arbeitsumgebung auszeichnen.

Und, nicht zu guter letzt, sondern aufgrund sinnvoller Entwicklungen in unserer Gesellschaft begleiten wir Sie auch bei der Entwicklung neuer Ansätze der Unternehmensführung: Appreciate Leadership, Arbeit 4.0, Holocrazy, Integral Leadership, Soziokratie, Theory U, Wirtschaftsdemokratie und sicher auch bei den nächsten Entwicklungen.

 

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