Auswahl

Wir suchen nicht nur, wir finden, und vor allem: wir sind Experten in der Auswahl

Entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung ist, ob der Mitarbeiter die an ihn gestellten Herausforderungen bewältigen und die angestrebte Wertschöpfung erbringen wird. Eine nachgewiesene fachliche Qualifikation, Ausbildung und bisheriger Lebensweg sind hierfür nur ein Teil der Bedingungen. Relevante Kompetenzen, Verhaltenspräferenzen und die Persönlichkeit gewichten Sie und wir für den Erfolg mindestens ebenso stark. Kontinuierlich geschulte und erfahrene Berater führen den Auswahlprozess auf dieser Basis und mit folgenden integralen Bestandteilen:

  • Interviewbare, kontextbezogene Ziel-, Aufgaben- und Anforderungsprofile
  • Telefoninterviews zu allen Must-Kriterien
  • Persönliche, strukturierte, kompetenzbasierte Interviews  mit ausführlichen Vertraulichen Berichten
  • Sinnvolle eignungsdiagnostische Inventare
  • und selbstverständlich  Einholung von Referenzen

Unsere Erfahrung erlaubt es uns, neben einer disziplinierten und strukturierten Gestaltung des Entscheidungsprozesses, auch und sehr bewusst unserer Intuition zu folgen und so der Komplexität des Recruitierungsprozesses gerecht zu werden. So bilden wir uns nicht nur kontinuierlich in unseren Interview-Methoden weiter, sondern erweitern unser Bewusstsein und die Fähigkeiten zur Selbstsreflektion, Sensibilität, Wahrnehmung und Intuition. (Nur) so lassen sich außergewöhnliche Ergebnisse erzielen.

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