Elisabeth Jacobs-Jahrreiß

Warum justhuman?                                                                                                                                                                                                                                                            Als wir uns vor vielen Jahren für "justhuman" entschieden haben, war dies ein Ausdruck unserer Haltung zu unserer Arbeit, unseren Kunden und allen Mitgestaltern. Wir ahnten nicht, welche Aktualität und Bedeutung dies haben würde in Zeiten immer größerer Entfremdung vom "Menschlichen" durch das "Unmenschliche": unmenschliches Tempo, unmenschliche Kommunikation, zunehmende Technisierung aller Alltagsdinge, Digitalisierung, Vernetzung, Roboter, Anonymität. Statt lebenswerter Arbeitswelt reden wir von Arbeit 4.0. Und wissen oft selbst nicht, was das für uns bedeutet, im Sinne einer "Bedeutung" über ein Schlagwort hinaus. Wollen wir noch, was wir tun?

Mehr denn je sind wir der Meinung, dass Menschlickeit,  Mut, Persönlichkeit, Gemeinwohl, die Verantwortung für Denken, Handeln und Unterlassen, Spiritualiät, Inspiration und Bewusstsein der Zugang sind für eine Welt, der wir uns nicht verweigern, sondern die wir aktiv mitgestalten wollten.

Energie, Achtsamkeit, Pause und Loslassen bestimmen unseren Alltag, und wir üben jeden Tag, unseren Kunden zu zeigen, dass dies ein Weg zum Erfolg sein kann.

Was zeichnet den J&P Beratungsansatz aus?                                                                                                                                                                                                              Neben aller fachlichen Expertise, einer professionellen Arbeitshaltung und Erfahrung, die basiert auf erfolgreicher operativer Tätigkeit und Beratungskompetenz, ist es entscheidend, dass wir dem Kunden niemals zu nahe kommen, nicht Teil seines Systems werden, ihn verstehen aber kein Verständnis entwickeln. Vor allem werden wir niemals Teil des Problems werden und damit Veränderung aufhalten. Ich selbst bin auch nicht interessiert an Antworten per se. Antworten machen eng. Ich glaube sowieso nicht, dass es heute noch irgendwelche endgültigen Antworten gibt, sie sind immer vorläufig.

Und ganz grundsätzlich: Smart. Hard Working. Values. 

Was wird wichtig sein in 2018?                                                                                                                                                                                                                                   Changing Ideas. Das Analoge bewahren. Seinen Nutzen erkennen für eine digitale Zukunft. Die uns nicht fragt, ob sie kommt. Menschlichkeit. Echte Begegnungen.  Freundlichkeit. Lächeln. Und konkret für J&P: das klare Bekenntnis zu festen Partnerschaften mit Unternehmen und Kandidaten, die um den Wert von exzellenten Mitarbeiterentscheidungen wissen und eine stabile, verantwortliche, ehrliche und mutige Zusammenarbeit schätzen. 

Worauf werden Sie Ende 2018 besonders stolz sein?                                                                                                                                                                                               Darauf, dass wir mit neuen Büros in der Widenmayerstraße im Lehel in München im Januar in das neue Jahr gestartet sind. Darauf, dass wir erfolgreich eine neue Software eingeführt haben, die es uns ermöglicht, unsere Kunden noch besser mit allen Fragen rund um das  Bewerbungsmanagements zu unterstützen. Auf viele gemeinsame Erfolge mit unseren Kunden und Kandidaten, gemeinsames Wachsen und auf den erbrachten Beweis, dass Veränderung sinnvoll und nachhaltig gestaltet werden kann. Egal ob es sich um die Entscheidung für und die Integration von neuen Mitabeiter handelt, die Neuorganisation eines Bereiches oder das Gestalten einer ganz persönlichen Veränderungssituation.

Was sind die Pläne für 2018?

Jeweils 5 GehWege in München und Venedig. Business-Frühstücke in der Widenmayerstrasse alle 8 Wochen zu wechselnden und aktuellen Themen. Das Gewinnen von Unternehmen als Partner, die ein klares Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Gemeinschaft leben.

 

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